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澳门葡京赌场薪酬补贴管理办法
2016年08月01日

第一章     总则

第一条   澳门葡京赌场是经民政部批准、由国家文物局主管的社团法人、公募性基金组织,其所属员工薪酬福利参照人力资源社会保障部、财政部出台的事业单位管理人员相应的标准以及《基金会管理条例》等相关条例管理。

第二条   薪酬补贴管理基本原则

(一)本方案本着公平公正、按劳取酬的原则制定。

(二)基金会工作人员工资、补贴和行政办公支出不得超过当年募集资金总支出的10%。

第三条   本办法是基金会薪酬福利管理的标准和依据。基金会薪酬补贴管理工作在理事会领导下,由秘书长负责。

第四条   本办法适用与本会发生劳动关系的常设机构工作人员。

第二章     薪酬的构成和分类

第五条   基金会办公室在每年年底前编制《年度薪酬总额预算》,经秘书长办公会审查后,与本会《年度财务收支总预算》一并报理事会批准。

第六条  本基金会员工的薪酬构成为:

(一)基础工资:根据担任职务高低确定为7级、4档。

(二)绩效工资:根据工作目标实际情况及员工在工作中的表现所给予的激励报酬。此项工资结合绩效考核进行。

(三)岗位补贴:按照员工的岗位发放的补贴。

(四)年终完成目标考核任务的增发1个月工资;

(五)超额完成资金募集任务的年终给予一定奖励。

(六)交通补贴:补贴员工上下班的交通费用。

(七)通讯补贴:补贴员工工作中发生的通讯费用。

第七条  本会的其它各项津贴、补助、福利按国家有关政策实行。

第八条  本会退休和兼职人员的薪酬按国家有关规定实行。

第三章     薪酬发放

第九条  本会每月考勤结束后,于10日前以现金银行转账的形式支付员工上月工资。若付薪日恰逢节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。

第十条  试用期员工在试用期内不享受补贴及其他福利。

第十一条  员工岗位职务发生变化,应遵循岗变薪变的原则,对其工资待遇进行相应的调整。

第十二条  解除或终止劳动合同的,按劳动合同法相关规定实行。

第十三条  员工休息休假等情况下工资计发标准按国家相关规定及基金会规章制度实行。

第十四条  为完成单项或专项任务聘请的专家、技术人员列入相关项目的成本费用,不计入工资总额。

第十五条  个人收入所得税由办公室从个人工资中扣除后统一缴纳。

第四章     保险

第十六条 基金会按照国家相关规定为正式聘用员工缴纳“五险一金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤险、生育险、企业住房公积金)”。单位负担部分由基金会支付。个人负担部分由本会从个人工资中扣除后,统一缴纳。

第十七条  员工参加社会保险后,基金会不再向员工支付额外的补偿或补助。

第五章     薪酬调整

第十八条  基金会建立员工工资正常增长机制,根据本会实际业绩情况,结合社会薪资水平、社会综合物价水平合理调整员工薪酬福利。

第六章     附则

第十九条  本办法2016年7月18日经第五届理事会第二次会议审议通过,自通过之日起实行。2013年10月21日发布的《澳门葡京赌场工作人员工资津贴补贴发放办法》同时废止。

第二十条  本办法由基金会秘书处负责说明。


 
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